“応募が集まらない・離職が多い”を根本から変える、採用コンサルティング
変化の激しい時代、現場に“ノウハウ”が残る組織だけが強くなる
働き方や人材の価値観が大きく変わるいま、「どの媒体を使うか」「どんな手法を試すか」だけでは、継続的な採用力は築けません。
一時的な成功に終わらず、“次も・次の世代も選ばれる組織”をつくるためには、手段にとらわれず、現場にノウハウが残り、再現性のある採用の仕組み化が不可欠です。
私たちは、媒体選定や代行サービスといった個別の手法だけでなく、御社の採用ターゲット・強み・現場の課題に合わせて、戦略から現場運用、定着・振り返りまで一貫して“仕組み”としてご支援します。
「成果が出る採用」「辞退や早期離職を防ぐ採用」を、現場と一体となって実現。変化の時代に強い組織づくりを、根本からサポートします。
POINTサービスの特徴・解決できる課題
私たちの採用コンサルティングは、単なる求人広告や採用代行の枠を超え、“現場にノウハウが残る仕組みづくり”を徹底してご支援することを強みとしています。
まずは貴社の事業や現場の実情、採用ターゲット像、これまでの取り組みや課題を丁寧にヒアリング。
そのうえで、求人原稿や採用サイト、説明会資料などの「表現」だけでなく、採用活動全体の設計・運用・現場との連携まで、総合的に改善策をご提案します。
単なる媒体選定や一時的な応募数アップに終始せず、“どんな人材を、なぜ・どう採用し、どう定着させるか”という本質的な課題と向き合い、成果につながる採用活動を現場と一体となって実現します。
御社ならではの強みや価値を言語化し、求職者にしっかり届く採用広報や、現場にノウハウが蓄積されていく運用体制の構築まで、一貫して伴走すること。それが私たちのコンサルティングの特徴です。
解決できる課題
・求人広告を出しても応募が集まらない
・採用ターゲットやペルソナ像が曖昧で、母集団形成に苦戦している
・求人原稿や採用サイトが自社の魅力を正しく伝えられていない
・応募者の質が上がらず、面接通過率や内定率が低い
・採用現場と人事担当者の間で認識のズレがあり、選考が場当たり的になる
・面接・選考フローが標準化されておらず、通過基準が不明確
・入社後の早期離職や定着率の低さが課題
・内定辞退が多く、最後に他社へ流れてしまう
・採用に関するノウハウや運用が属人化し、毎年ゼロからやり直しになってしまう
・媒体頼み・紹介頼みで、コストパフォーマンスが上がらない
・採用広報やSNS活用がうまくいかず、認知が広がらない
・現場で「誰を採用したいのか」「どんな強みがあるのか」を言語化できていない
・説明会や現場体験などで候補者への訴求が弱い
・採用活動の全体像や効果が可視化できていない
・定着・育成に向けた現場との連携や仕組みづくりが進まない
POINTサービス内容
採用活動の成功には、「場当たり的な打ち手」ではなく、全体を見通した仕組み化と現場密着の運用が欠かせません。
私たちは、採用計画の立案から求人原稿の作成、応募促進のための広報、現場ヒアリング、説明会資料の制作、面接や選考プロセスの最適化、内定者フォローや定着支援に至るまで、
各フェーズで最適な施策をご提案し、現場とともに具体的な改善を進めていきます。
「どこに課題があるのか分からない」「自社でできる範囲だけ相談したい」「伴走して全体を見直したい」など、企業ごとの状況や人員体制、ご要望に合わせてサポート内容を柔軟にカスタマイズ。
単発の施策ご相談から、採用全体の設計・実行・振り返りまで、幅広くご支援しています。
私たちが行うこと
・採用戦略・計画の設計（目標・KPI設計／ターゲット・ペルソナ定義）
・求人原稿・採用サイト・説明会資料の制作・リライト
・採用広報（SNS／オウンドメディア運用／コンテンツ企画）
・媒体選定・応募動線の設計
・現場社員・内定者へのヒアリング、社員アンケートの設計・実施
・採用説明会・オープンカンパニー・インターン・現場体験等のプログラム企画支援
・面接・選考フロー設計と面接官トレーニング支援
・歩留まり分析・応募者データの可視化・効果測定
・内定者フォロー・定着支援プログラムの企画・運用
・採用管理システム（ATS）選定・導入支援
・定例ミーティング・進捗管理・改善提案
※コンサルティングプランにより提供内容は異なります
POINTサービス内容（ご支援の流れ）
- 事業内容や採用ターゲット、競合、強みなどを丁寧にヒアリングし、求人データや応募者属性、社員アンケート・現場ヒアリングなどを通じて現状の課題を多角的に分析します。
- ヒアリング・分析の結果をもとに、求人内容や媒体選定、応募動線、説明会資料などの具体的な改善策をご提案。必要に応じてKPI（指標）も設定します。
- ご承認いただいた施策について、求人原稿や採用サイトの修正、説明会資料のリライト、選考フローの見直しなど、実行支援も行います。※実施内容により別途お見積りとなる場合があります。
- 設定した指標や現場の声をもとに施策の効果を評価。継続的な改善や、定着施策のご提案もあわせて行います。
POINT実績・導入事例
応募者が“自分ごと”として考えられるような採用ページに。
【成果】応募件数2倍／内定辞退率60％→15％
ターゲットや人物像を明確に設計し、現場社員のストーリーや写真を採用ページに盛り込むことで、ただの情報提供ではなく「ここで働くイメージ」が応募者にしっかり伝わるようになりました。
結果的に若手層の応募が大幅に増え、採用後のミスマッチも大きく減っています。
(広島県・物流機器レンタル会社・営業職 社員数18名)
“数字で見る採用”の視点が、次の打ち手をはっきりさせてくれる
【成果】内定辞退率40％→18％／半年後定着率62％→90％
応募から内定、定着までの歩留まりを数値で見える化し、どこに課題があるかが明確になりました。現場の受け入れフローや説明会資料も整理され、面接以降の辞退や早期離職も着実に減っています。
定着率や採用コストなど、経営層にも納得してもらえる成果につながっています。
(三重県・物流倉庫会社・作業員・社員数120名)
“現場と一体”の支援だから、安心して相談できた
【成果】応募件数2倍／内定辞退率60％→15％
単なる表面的なアドバイスで終わらず、現場の声や実情を丁寧に拾いながら進めてくれるので、社内でも“採用の意図”や“採るべき人物像”がブレなくなりました。
説明会や面接の段階から、候補者との対話の質が上がったことも実感しています。
(神奈川県・ビルメンテナンス会社・営業職・社員数80名)
POINTサービスプラン
ベーシックプラン
採用活動の基盤づくりをサポートする企業主体型のプランです。
課題整理や求人内容の改善など、現場で活用できる実践的なガイドやアドバイスを提供します。。
| 内容 | ・採用課題チェックリスト ・現状整理・プロセス整理 ・求人原稿の改善提案 ・社員アンケート設計サポート ・ターゲット明確化（ペルソナ設計） ・月1回のミーティング（オンライン／対面） |
|---|---|
| 月額費用 | ￥200,000~（税別／契約期間6ヶ月～） |
スタンダードプラン
さらに踏み込んだ深掘り支援や現場伴走を希望される方向け。
訪問頻度や進捗確認を増やし、採用活動の改善と実行をよりきめ細かくサポートします。
| 内容 | ・ベーシックプランの内容 ・採用サイト／ナビサイトの改善提案 ・キャンディデイトジャーニーマップ作成 ・採用説明会資料の設計・構成案 ・月2回のミーティング（オンライン／対面） |
|---|---|
| 月額費用 | ￥400,000~（税別／契約期間12ヶ月） |
プレミアムプラン
採用課題の包括的な解決を目指す、フルサポート型のプランです。
弊社が主体となり、戦略立案から施策実行、定着支援までワンストップでご支援します。
| 内容 | ・スタンダードプランの内容 ・全施策の実行伴走・進行管理 ・歩留まり管理表作成 ・年間採用計画設計 ・定着・運用までの全面サポート ・月2回のミーティング（オンライン／対面） |
|---|---|
| 月額費用 | ￥800,000~（税別／契約期間12ヶ月） |